शैले होटल्स ने ‘परिवर्तन’ के अगले चरण की शुरुआत की, 2030 तक हॉस्पिटैलिटी क्षेत्र में 5,000 नए रोजगार के अवसर पैदा करने का लक्ष्य
द जॉब प्लस और टूरिज्म एंड हॉस्पिटैलिटी स्किल काउंसिल (THSC) के साथ यह विस्तारित साझेदारी 76% महिला लाभार्थियों के साथ, सामाजिक गतिशीलता और उद्योग-अनुरूप कौशल को बढ़ावा देकर उद्योग में प्रतिभा की कमी को दूर करती है।
मुंबई, 1 सितंबर 2026: चूंकि भारत के हॉस्पिटैलिटी क्षेत्र में अभूतपूर्व वृद्धि देखी जा रही है, इसलिए एक मजबूत और अत्यधिक सक्षम कार्यबल का निर्माण करना इस उद्योग की सर्वोच्च प्राथमिकता बन गई है। शैले होटल्स लिमिटेड (CHL) ने आज अपने ईएसजी प्लेटफॉर्म, ‘परिवर्तन बाय शैले’ को बड़े पैमाने पर विस्तार देने की घोषणा की, जो एक स्थायी, उद्योग-व्यापी टैलेंट पाइपलाइन बनाने के लिए पारंपरिक सीएसआर से एक कदम आगे है।
द जॉब प्लस (TJP) और टूरिज्म एंड हॉस्पिटैलिटी स्किल काउंसिल (THSC) के साथ अपनी रणनीतिक साझेदारी के अगले चरण की शुरुआत करते हुए, शैले होटल्स ने 2030 तक 5,000 स्थायी रोजगार (आजीविका) के अवसर प्रदान करने का एक महत्वाकांक्षी लक्ष्य रखा है। यह पहल उद्योग की बढ़ती मांग को वंचित समुदायों की छिपी हुई प्रतिभाओं से जोड़ती है, जिसमें संरचित प्रशिक्षण और औपचारिक रोजगार मार्गों के माध्यम से महाराष्ट्र और उत्तराखंड के युवाओं को खोजने और कुशल बनाने पर विशेष ध्यान दिया गया है।
पिछले तीन वर्षों में, इस सहयोग के पहले चरण ने 330 युवाओं को नेशनल स्किल्स क्वालिफिकेशंस फ्रेमवर्क (NSQF) के अनुरूप प्रमाणपत्रों के साथ सफलतापूर्वक औपचारिक कार्यबल में शामिल किया है। नया विस्तारित कार्यक्रम इस प्रभाव को कई गुना बढ़ा देगा।
ठोस सामाजिक प्रभाव को बढ़ावा देना
हॉस्पिटैलिटी उद्योग के लिए, यह पहल उद्योग की मांग को उन समुदायों की प्रतिभाओं से जोड़कर एक अधिक विविध, समावेशी और नौकरी के लिए तैयार टैलेंट पूल बनाने का अवसर प्रस्तुत करती है, जिनकी औपचारिक रोजगार तक हमेशा सीमित पहुंच रही है:
- पहुंच का लोकतंत्रीकरण: टैलेंट पूल का 60% हिस्सा 8 राज्यों और 30 से अधिक शहरों के ग्रामीण या अर्ध-शहरी स्थानों से आता है, जो भारत के हृदय स्थलों तक बेहतरीन करियर के अवसर लाता है।
- पारिवारिक आय को दोगुना करना: प्लेसमेंट के बाद स्नातकों ने अपनी पारिवारिक आय में औसतन 2 गुना वृद्धि दर्ज की है।
- लैंगिक विविधता को बढ़ावा देना: लाभार्थियों में महिलाओं की हिस्सेदारी 76% है, जो फ्रंट-लाइन और परिचालन भूमिकाओं में उनकी भागीदारी को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ाती है।
कई उम्मीदवारों के लिए, वे औपचारिक कार्यबल में प्रवेश करने वाले पहली पीढ़ी के पेशेवर हैं, जो अपनी और अपने परिवारों की आर्थिक स्थिति को बदल रहे हैं। शैले होटल्स लिमिटेड के सीओओ, गौरव सिंह ने कहा: “भारतीय हॉस्पिटैलिटी का भविष्य का विकास पूरी तरह से पारंपरिक टैलेंट पूल से परे देखने की हमारी क्षमता पर निर्भर करता है। शैले होटल्स में, हम रोजगार सृजन को केवल एक सामाजिक जिम्मेदारी के रूप में नहीं, बल्कि एक रणनीतिक व्यावसायिक अनिवार्यता के रूप में देखते हैं। ‘परिवर्तन’ के माध्यम से, द जॉब प्लस और THSC के साथ हमारा सहयोग यह साबित करता है कि उद्योग की मांग को लक्षित कौशल के साथ जोड़ने से वास्तविक सामाजिक गतिशीलता पैदा होती है। 2030 तक इसे 5,000 आजीविकाओं तक बढ़ाने से यह सुनिश्चित होता है कि हम युवाओं को भविष्य के लिए तैयार पेशेवर बनाकर उनके लिए हॉस्पिटैलिटी करियर को सुलभ बना रहे हैं।”
द जॉब प्लस के फाउंडर और सीईओ, नटवर नागर ने कहा: “भारतीय हॉस्पिटैलिटी क्षेत्र एक ऐसे महत्वपूर्ण मोड़ पर है, जहां तीव्र विस्तार के साथ कुशल प्रतिभाओं की समान रूप से मजबूत आपूर्ति होनी चाहिए। इस पहल के अगले चरण को लॉन्च करके, शैले होटल्स यह प्रदर्शित कर रहा है कि वास्तविक उद्योग नेतृत्व कैसा होता है। साथ मिलकर, हम केवल युवाओं को प्रशिक्षित नहीं कर रहे हैं; बल्कि हम भारत के हृदय स्थलों तक पहुंचकर उनकी क्षमता को सामने ला रहे हैं और एक भविष्य के लिए तैयार कार्यबल का निर्माण कर रहे हैं, जो व्यावसायिक विकास और सामाजिक समानता दोनों को गति देता है।”
टूरिज्म एंड हॉस्पिटैलिटी स्किल काउंसिल के सीईओ, राजन बहादुर ने कहा: “एक स्थायी टैलेंट पाइपलाइन बनाने के लिए उद्योग जगत के लीडर्स, प्रशिक्षण भागीदारों और मानक-निर्धारण निकायों के बीच मजबूत तालमेल की आवश्यकता होती है। ‘परिवर्तन‘ का विस्तार करने की शैले होटल्स की प्रतिबद्धता THSC में हमारे मिशन के साथ पूरी तरह मेल खाती है। इस कार्यक्रम को नेशनल स्किल्स क्वालिफिकेशंस फ्रेमवर्क (NSQF) मानकों पर आधारित करके, हम यह सुनिश्चित करते हैं कि कार्यबल में प्रवेश करने वाले युवा विश्व स्तरीय और विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त दक्षताओं से लैस हों। यह साझेदारी इस बात का प्रमाण है कि कॉर्पोरेट इंडिया कैसे उच्च-प्रभाव वाले और बड़े पैमाने पर रोजगार को बढ़ावा दे सकता है।”
अगला चरण उद्योग की मांग, संरचित कौशल विकास और रोजगार मार्गों को एक साथ लाना जारी रखेगा, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि युवा हॉस्पिटैलिटी में स्थायी करियर बनाने के लिए आवश्यक कौशल, कार्यस्थल की तैयारी और अनुभव से लैस हों।
यह साझेदारी वंचित समुदायों की महिलाओं और युवाओं पर भी मजबूत ध्यान केंद्रित रखेगी, जिससे उन लोगों के लिए रास्ते खुलेंगे जिनकी अन्यथा औपचारिक रोजगार और पेशेवर करियर तक सीमित पहुंच होती है।
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